Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• Referent:in für die pastoralen Mitarbeiter:innen in der Kategorialseelsorge
• Personaleinsatz
• Personalmanagement/-führung
• Personalentwicklung
• Konfliktlösung/Krisenintervention
• Leitung der HA-V-internen Teams "Stellenausschreibungen" und "Bewerbungen"
• Organisation der Verfahrensabläufe für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und Gespräche im Rahmen des BEM-Verfahrens

Ihr Profil:

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Katholischer Theologie oder in Angewandter Theologie mit mehrjähriger Berufs- und Leitungserfahrung oder vergleichbarer Qualifikation
• Zusatzqualifikation im Bereich Personalentwicklung/-wesen, Supervision oder Coaching, Organisationsentwicklung oder -beratung  
• Erfahrung in Personalführung (auch remote/lateral)
• einschlägige Kenntnisse aller Personalprozesse
• Erfahrung in der Moderation/Leitung von Teams
• strategisches Denken und Handeln, Erfahrung in Prozess- und Projektarbeit
• umfassende Kenntnisse diözesaner Prozesse und Entwicklungen
• sicheres und eloquentes Auftreten

Freuen Sie sich auf:

• interessante Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen
• ein freundliches, engagiertes Team, geführt von einer Tandemleitung
• wertschätzende Teamkultur mit gemeinsamen Unternehmungen (freiwillig)
• Förderung von individueller Fort- und Weiterbildung
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), analog TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13. Die Stelle befindet sich derzeit im Bewertungsverfahren.

Die Identifikation und die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 27.07.2026.